ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
протокол № 3 от 24.02.2016

Директор школы:
Н мГ
приказом №

Положение о совете трудового коллектива
МАОУ МО город Ирбит «Школа №13»
•

''ОД4909 ■

1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение регламентирует деятельность совета трудового коллектива школы,
являюш;егося выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления,
осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива учреждения.
1.2. Положение о совете трудового коллектива принимается на общем собрании трудового
коллектива и утверждается приказом директора школы.
1.3. Совет трудового коллектива возглавляет председатель, избранный открытым голосованием на
первом организационном заседании.
1.4. Совет подчиняется и подотчетен общему собранию трудового коллектива.
1.5. Срок полномочий совета ограничен одним годом или ротация состава совета проводится по
решению общего собрания трудового коллектива.
1.6. Деятельность совета осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, с трудовым Кодексом
РФ, Законом РФ «Об образовании». Коллективным договором, Уставом общеобразовательного
учреждения, настояпщм Положением.
1.7. Решения совета являются рекомендательными.
2. Основные задачи.
Основными задачами совета являются:
2.1. Содействие администрации общеобразовательного учрелодения в совершенствовании условий
труда членов трудового коллектива, охраны жизни и здоровья сотрудников школы, в защите
законных прав и интересов сотрудников школы, в организации и проведении мероприятий с
сотрудниками школы.
■
2.2. Организация работы в трудовом коллективе по разъяснению их прав и обязанностей.
3. Функции совета трудового коллектива.
1) Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива во взаимоотношениях с
администрацией, работодателем в области трудового права.
2) Содействует организации безопасных условий образовательного процесса.
3) Участвует в разработке локальных актов учреждения, касаюпщхся интересов трудового
коллектива.
‘
4) Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на
награждения.
5) Осуществляет контроль соблюдения работодателем, администрацией норм трудового права.
6) Осуществляет контроль правильности расходования стимулирующей части ФОТ.
7) Осуществляет контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников,
своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных
категорий по результатам аттестации.
8) Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных
работников.
9) Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями
законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
10) Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.
11) Осуществляет контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков

12) Участвует в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др)тих.
13) По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;
- привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;
- разделение рабочего времени на части;
- очередность предоставления отпусков;
- применение систем нормирования труда;
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;
- установление сроков вьшлаты заработной платы работникам;
- другие по согласованию сторон.
14) Согласует с работодателем нормативные локальные акты, регламентирующие деятельность
работников Школы;
15) вьщвигает кандидатуру представителя от работников трудового коллектива в состав комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
4. Права совета трудового коллектива.
В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением, совет имеет право:
4.1. Вносить предложения администрации, органам самоуправления школы и полз^ать информацию
о результатах их рассмотрения.
4.2.
Обращаться за разъяснениями в вьппестоящие учревдения и организации.
4.3. Выслушивать и получать информацию от администрации школы по вопросам, касающимся
жизнедеятельности
трудового
коллектива.
4.4. Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям членов трудового
коллектива.
'
5. Обязанности СТК.
5.1. Представлять и защищать права и интересы работников учреждения согласно ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.
5.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.3. Осуществлять контроль правильности расходования фонда заработной платы, стимулирующего
фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учрелсдения.
5.4. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
5.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
5.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст. 195ТКРФ).
5.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых
платежей в фонд обязательного медицинского^ страхования.
5.8. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков
и их оплаты.
>
5.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
5.10. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
5.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных
сведений о заработке и страховых взносах работников.
^ 1 9

О г 'л т т т т /а /^ 'т '- р т т а 'т 'т ^

тх

Л ч тх о т л т гт т т 'Т‘1 Г1ЛТТЛ_ЛГ> ТТЛГЧЛ\Т»ТХ'Т'ЛТТТ ТТЧ ГТ/^

-П ТГГТ»ЛЛ*\Т/*'ТТ4ЛТТТТТТ

5.13. Отстранять отдельных членов совета за бездействие(члены совета, не принимающие участие в
его работе, по представлению председателя совета могут быть отозваны трудовым коллективом).
6. Организация работы.
6.1. В состав совета избираются члены трудового коллектива на общем собрании трудового
коллектива МАОУ «Школа №13». Численный состав совета определяется по решению общего
собрания трудового коллектива.
6.2. Состав совета принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается
директором школы.
6.3. Из своего состава совет избирает председателя и секретаря.
6.4. Совет работает по разработанному плану, который согласуется с рзосоводителем школы.
6.5. О своей работе совет отчитывается перед общим собранием трудового коллектива один раз в
год.
6.6. Совет правомочен вьшосить решения при наличии на заседании не менее половины своего
состава. Решения принимаются простым большинством голосов.
6.7. Совет собирается не реже одного раза в месяц.
7. Делопроизводство.
7.1. Совет ведет протоколы своих заседаний и общих собраний коллектива в соответствии с
Инструкцией о ведении делопроизводства в школе.
7.2. Протоколы хранятся в канцелярии школы.
7.3. Ответственность за делопроизводство в совете возлагается на председателя совета и секретаря.